“越来越多的外资跨国企业将中国作为重要的投资市场，跨国公司在中国业务占全球业务比重直线上升，另外还有很多跨国公司研发中心迁到上海，这些都间接推动了咨询业的大力发展，人才紧缺问题也由此日益凸现。”IBM业务咨询服务部合伙人王强近日表示。
   
　　高素质咨询人才缺乏
   
　　近年来，外资对中国市场的投入和开拓领域不断加大，其渠道管理、销售团队管理、有效机制的建立等各方面都有赖于咨询公司的帮助。而不少国企，尤其是电信行业，还有大量民营企业对咨询公司也产生了迫切需求。王强告诉记者，咨询公司涉及最多的业务包括采购供应链优化、公司并构重组、组织机构调整等各方面，咨询市场每年增长达20%－30％。
   
　　行业的快速发展引发人才需求剧增。拿IBM全球咨询服务公司来说，随着业务的扩张，明显感到了人员的“断层”。有专业机构数据显示，上海咨询业已有20多年的发展历程，截至去年底，已拥有大大小小的相关机构数万家，近24万咨询服务从业人员。但从整体来看，具有高素质、高水平的咨询企业或机构为数不多。主要原因之一是缺乏高级咨询人才，特别是高级分析人才及高水平咨询管理人才。于是IBM为了拥有一个健康的人才链，除了猎取资深的咨询顾问，更重要的是采取了优秀大学生培养计划，通过对新进人员实施2－3年的培养，塑造一批优秀的咨询人才。
   
　　资深咨询人才薪资丰厚
   
　　何为高素质的咨询人才？专家表示，咨询公司招聘的“高级”、“资深”人才，至少要求有5年以上工作经验，4年以上管理经验，英语听说读写熟练，更关键的是，需要有丰厚的行业知识，拥有外资企业客户管理经验，能以行业专家的身份和企业客户交流。“用人单位通常对候选人的背景行业经验要求非常严格，根据服务的客户不同，要求候选人懂得风险管理、内控、融资、策略等行业背景，强调候选人应该在某一个行业、专业最少有8到10年的工作积累。”某猎头公司表示。
   
　　人才紧缺行业发展，让高级咨询人才薪酬看涨。上海人才中介行业协会的统计信息显示，沪咨询业人才需求大幅上扬，很多外资企业开出3万元月薪寻资深咨询经理。而在猎头市场，咨询总监类职位年薪平均为50万到70万元，而一些具像IBM等大型公司的内控管理实战经验的人才出任总监一级职位，开价都在年薪90万到120万元之间。 
   

来源：人才市场报